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假如你要跳槽到竞争对手公司

2016-07-18  浏览: 1194  来源: FT中文网

跳槽去给竞争对手打工可能很棘手,但也有办法得偿所愿。“告诉你老板你要辞职(去对头公司)实属不易,”萨拉•林(Sarah Lim)说,去年她从一家猎头公司离职,加入了光辉国际(Korn Ferry)。

递辞呈时不妨这样解释,说你想换换环境尝试一些新事物,并表示对工作你已经尽心尽力了,人力资源培训机构罗菲帕克(Roffey Park)的首席执行官麦克•詹金斯(Michael Jenkins)这样建议。培训公司Praesta的合伙人史蒂夫•威格兹尔(Steve Wigzell)则说,如果对方反应冷淡,你要么忍耐一下,要么试着商量提早离职。

如果你的雇佣合同中包含竞业禁止条款(non-compete clauses),你可能会被要求立即离职。

“这着实令人震惊,但不用往心里去,”萨拉•林说。

牛津大学赛德商学院(Saïd Business School)教授乔纳森•特雷弗(Jonathan Trevor)说,如果你被要求休“花园假期”(gardening leave)——这段时间内你会继续领薪水,但由于存在利益冲突,你会被要求不能从事任何工作——那么你不能与你的新雇主往来。

如果你要干满离职通知期,那务必站好最后一班岗,别抱怨,也别找别扭,而且要感谢同事们的支持。

“保持言行得体,因为你并不知道到头来会不会再回来,”詹金斯先生说。萨拉•林补充道:“最重要的是你要能够做到问心无愧,可以自认做事诚实正直。”

虽说花时间熟悉一下新公司可以接受,但最好别做任何实质性的工作,即使你已不是受任何法律限制的一方。詹金斯先生说,虽说竞业禁止条款很难执行,但如果管理者们怀疑有人在想方设法抢他们的业务,那么他们还是会尝试追责。

你的新工作一旦开始,特雷弗教授建议,就别在言谈中透露任何有关你过去客户、项目或同事的信息。事实上,如果你泄露了敏感信息,将会使别人警觉。他说:“这暗示任何敏感信息都不能让你知道。”

你必须遵守任何适用的法律限制,其中可能包括禁止招揽条款(non-solicitation clauses),此条款规定,在一定期限内,你不得招揽原雇主的客户或员工。不过,当条款约定期过后,你向原同事推荐工作机会则合情合理。

注意别屡屡给别人讲原单位的事,也别卖弄以往的荣誉,它们早晚会失去新鲜劲儿和意义。“没人愿意听你没完没了地说你在老东家的光荣史,”詹金斯先生说。“什么能分享,什么应避而不谈,你必须心里有数。”

最后,詹金斯先生说,如果你被猎头相中,要明白他们想挖的是你,而不只是你的客户。

此外,特雷弗教授说,如果你并无意离职,搬出猎头当砝码,就为了让老板给你涨工资,则很不明智。“那样很容易适得其反。”

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