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【行业报告】薪酬、考核、岗位说明书等融资租赁人力资源系列报告重磅发布!

2018-05-08  浏览: 733  来源:

前言

近日,上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司正式发布包括《2017年融资租赁行业薪酬报告》、《融资租赁公司绩效考核全套:各层级考核表(指标库)、完整考核制度》、《融资租赁公司全套岗位说明书》等融资租赁行业人力资源系列报告。关于报告,朴觅鑫有几点想和大家分享:

 

一、行业专业资源缺失,HR需求量日益增多

中国融资租赁行业历经三十多年的起起伏伏,“人力资源”的重要性日益凸显,已成为融资租赁业行业成功三大要素之首。现阶段很多租赁公司面临组织架构不完善、人员成本失控、专业人才短缺、人才评估体系无效、激励体系缺乏动力、人才“造血”机制缺失等人力资源管理问题,这些问题严重制约了企业的发展。朴觅鑫多年咨询服务过程中发现,客户公司陆陆续续咨询最多的是关于租赁薪酬和绩效等问题,反映市面上缺少行业性很强的薪酬报告及考核制度等。并且2017年以来,租赁公司的数量越来越庞大,人力资源的需求量也日益增多,报告制作的时机日趋成熟。

 

二、多年经验整理成册,感谢同行支持帮助

朴觅鑫深耕融资租赁行业提供人力资源服务8年多,为行业内300多家不同性质、背景、发展阶段的商租和金租提供了猎头、咨询、培训等服务,累积了大量的实战经验数据。股东从事租赁人力资源管理近30年,拥有4年多世界著名咨询公司合作经历,为系列报告提供了重要的专业和数据指导。朴觅鑫打造了百万人才数据库、融资租赁人力资源咨询数据库,为报告的制作提供了海量、精确并实时更新的数据参考。此外,系列报告的成型也离不开租赁行业内众多HR同行的支持帮助,在此表示衷心感谢。

 

三、满足行业客户真实需求,提供HR工具指导

经过多年的调研和摸索,朴觅鑫发现大部分租赁公司在薪酬、绩效方面有一定需求,我们希望充分利用优势,为租赁HR提供一定帮助。融资租赁人力资源系列产品的制作初衷在于为租赁行业的人力资源从业者提供工具指导,以便战略承接企业整体行业定位,根据市场变化平衡与调整薪酬、绩效内容与结构,有效地吸引行业内优秀人才,保留和激励人才,最终打造自身的核心优势。

 

此外特别说明,朴觅鑫人力资源系列报告的成型起源于客户需求,得益于客户合作,我们希望能也能真正做大适用于客户发展,并且凡朴觅鑫所有老客户(含猎头、培训、咨询等客户)都享受8折优惠价。

 

一、《2017年融资租赁行业薪酬报告》

核心内容:报告从薪酬咨询角度出发,体系完善,结构完整。涵盖行业薪酬结构设计原则,各层级前中后台职位薪酬信息全覆盖,并包含不同发展阶段公司薪酬差异系数、不同背景公司薪酬总额差异排序、不同地区薪酬差异系数等,高层、中层、基层等前中后台80个岗位的详细年薪、对租赁公司设计薪酬方案具有极强的现实参考性。旨在帮助各融资租赁公司了解市场薪酬水平,有效地吸引行业内优秀人才,保留和激励人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度调薪、薪酬架构构建、薪酬预算制定、提高薪酬管理效率等。

 

核心目录

● 租赁公司常见职位序列级等表

● 租赁公司常见薪酬体系结构

● 职位薪酬(年薪)总览      

● 各地区薪酬差异系数

● 不同发展阶段公司薪酬差异系数

● 不同背景公司薪酬总额差异排序

● 各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍(以上海为例)

● 行业毕业生薪酬数据说明

 

二、《融资租赁公司绩效考核全套:各层级考核表(指标库)、完整考核制度》

核心内容:不同发展阶段的租赁公司,考核的要点和要求都不尽相同,我们归纳总结了全套的租赁公司各层级考核指标库及完整考核制度。融资租赁公司各层级全套考核表包含了管理层、中层、基层等在内的年度考核表、考核指标库、季度工作计划表等。考核制度包括了制度、表单、流程等在内的员工各阶段的考核管理办法。便于租赁HR掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法,参考制定适合公司发展现状的考核制度,最终达到公司绩效、部门绩效、个人绩效联动,实现绩效激励。

 

融资租赁公司完整考核制度核心目录:

● 员工绩效管理办法(含:制度、流程、表单)

● 各阶段考核表

● 合同期满员工自我鉴定表

● 劳动合同续签申请表

● 管理层人员目标责任书

 

融资租赁公司各层级全套考核表核心目录:

● 管理层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);管理层综合素质考核表

● 中层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);中层综合素质考核表(含:业务类、非业务类)

● 基层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);基层综合素质考核表(含:业务类、非业务类)

 

 

三、《融资租赁公司全套岗位说明书》

核心内容:朴觅鑫之前做过一个调研,虽然90%以上的租赁公司都有岗位说明书,但是编写较完善的公司占比仅占15%。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。为此,我们系统梳理了非常完善详细的租赁公司全层级各岗位说明书。按照岗位基本资料(包括岗位名称、编号、汇报关系、直属主管、所属部门、所辖人数、工作性质、岗位分析日期等)、岗位分析日期、岗位工作概述、详细的岗位职责描述及工作输出等内容编写了每一份岗位说明,常用于为租赁HR招聘、录用员工、员工晋升、绩效考核、定岗定薪等提供依据。

 

核心目录:

● 所有部门职责说明

● 管理层岗位说明(总经理、业务副总、风控副总等)

● 各部门岗位说明(业务部、风险管理部、资产管理部、运营支持部、人力资源部等)

 

报告咨询

傅先生

手机:15992105080

邮箱:fuwh@pmxin.com

卞女士

手机:18817570567   

邮箱:bianqj@pmxin.com

特别说明:凡朴觅鑫所有老客户(含猎头、培训、咨询等客户)享受8折优惠价。购买多种产品享受折上折优惠。

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