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2019年融资租赁行业薪酬报告正式发布

2019-11-12  浏览: 704  来源:

自2014年起,朴觅鑫每年都定期更新薪酬报告,本报告数据生效参考日期为2019年9月30日。

区别于常规的薪酬报告之处在于,我们的数据来源于我们400多家不同背景、不同地区的融资租赁公司真实数据。其中,华东区约占45%,华北区约占22%,华南区约占25%,华中区约占5%,西南区约占3%。企业性质方面,央企客户约占24%,国企客户约占50%,民企约占15%,外企约占11%。

数据源包括:
  1. 朴觅鑫成立8年多以来,从猎头、培训、咨询等全方位人力资源服务中获得的丰富的一手数据;
  2. 多家租赁公司人事、行政等主管以上人员拜访、访谈;
  3. 股东近30年的融资租赁行业和4年世界著名咨询公司实战经验数据;
  4. 近40万金融人才数据库中的租赁相关人员薪酬数据进行一一核实。

一、目录

一、报告概述及数据来源说明
二、2019租赁薪酬十大发展趋势
三、薪酬数据关键结果发现
四、企业调薪率
        4.1 2017-2019年企业平均调薪率
        4.2不同性质企业2018年调薪率
五、职层、部门及岗位薪酬调整概况
        5.1 职层薪酬调薪情况
        5.2 部门薪酬调整情况
        5.3 职位薪酬调整情况
六、租赁公司常见职位序列和职层表
七、租赁公司薪酬总览
        7.1 租赁行业薪酬特点
        7.2 租赁公司常见薪酬体系结构图
        7.3 年薪
        7.4 中长期激励
        7.5 法定外福利
        7.6 最受行业员工欢迎的薪酬福利TOP5
        7.7 各职层任职资格核心数据汇总
八、租赁公司各职位薪酬数据详情
九、各地区薪酬差异系数
十、不同发展阶段公司薪酬差异系数
十一、不同背景公司薪酬总额差异排序
十二、2019年行业毕业生薪酬数据说明
十三、各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍(以上海为例)
十四、附录
        14.1数据有效时间及薪酬口径
        14.2名词解释

2019融资租赁行业薪酬十大发展趋势
1.薪酬增长总体放缓
2.薪酬管理日趋规范
3.主流城市和二三线城市收入继续拉大
4.员工越来越看重非经济型报酬
5.长期激励越来越受到重视
6.各家公司更注重薪酬外部的竞争性和内部的公平性
7.一线城市的标杆公司跳槽涨幅渐趋理性
8.人工成本将持续上升
9.薪酬管理越来越强调个性化和差异化
10.企业更加强调薪酬投入产出比

二、企业调薪率

2017-2019年企业平均调薪率
近3年来,融资租赁行业年度调薪率呈上涨趋势,但涨幅有所降低。2017、2018年企业平均调薪率分别为7.8%和8.5%,我们预测2019年企业平均调薪率为8.8%。



三、职层、部门及岗位薪酬调整情况(精选)
职层薪酬调薪情况
2018年租赁公司各职层平均调薪幅度及比例如下(特别说明:职层调整非普调)



部门薪酬调整情况
2018年薪酬增幅前四部门为资金管理部、风险管理部、业务部(尤其是新业务:如清洁能源、高端装备等)和信息部。我们预计2019年这4个部门的薪酬依然呈上涨趋势。



职位薪酬调整情况
受市场供需影响,2018年薪酬增幅前四岗位为资金管理部的融资岗、风险管理部新增及核心业务的风控岗、新增业务岗、信息部统筹规划岗薪酬增长明显。我们预测,2019年这4个岗位依然呈上涨趋势,尤其是统筹规划岗。


四、租赁公司薪酬总览(精选)
租赁公司各职位薪酬数据详情

租赁公司各职位薪酬数据详情是整本薪酬报告的核心内容。一个完整的职位薪酬数据详情包括职位信息(名称、职能、职等)、职位描述、职位薪酬数据(年固定薪资、绩效奖金、岗位固浮比、折算成金额的法定外福利、中长期激励等)和职位任职资格表(年龄、行业从业年限、岗位从业年限、学历)。以下高、中、基层各分享一个岗位薪酬数据详情表以供参考。

包括内业务部、资金管理部、风险管理部、信贷审批部、法律事务部、创新发展部、运营支持部、资产管理部、信息技术部、人力资源部、审计稽核部、计划财务部、行政管理部13个部门、80个岗位薪酬数据详见《2019年融资租赁行业薪酬报告》完整版。咨询顾问:傅先生15692105080

高层:公司业务副总经理

中层:资金管理部副总经理

基层:风控(合规)经理

五、各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍(以上海为例)
一、以银行为发起人(注册资本金一般不低于50亿,人员规模不低于100人)的银行系金融租赁公司,高层的薪酬一般不会低于P50,中层的前中台大都在P50~P75之间,其他大多数职位不会超过P50。

二、非银行系的金融租赁公司和大型央企、省市级国资委背景的融资租赁公司(注册资本金一般不低于20亿,人数规模在50人左右),高层和核心业务中层的薪酬分位一般在P50人左右前中台中层薪酬一般在P30~P50之间,其他一般在P25左右。

三、一般地方国资委(城投公司)和厂商系背景的融资租赁公司(注册资本金一般在5~20亿之间,人员规模不超过50人)高层的薪酬一般在P30左右,其他人员一般在P20左右。

四、民营融资租赁公司:民营最大的特点是对1~2个核心人员给与高分位薪酬(如P75分位),其他人员薪酬一般都处于中低分位(P10~P25)之间,以利于控制薪酬总额。

六、《2019年租赁公司必备工具报告》
包括:
2019年融资租赁行业薪酬报告
2018年融资租赁行业蓝皮书

融资租赁公司人力资源管理制度汇总
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全套岗位说明书(55个岗位)
员工招聘与录用管理办法
员工培训管理办法
薪酬管理办法
人事调整管理办法
员工绩效考核管理办法
员工奖惩管理办法
员工手册
2019年度人力资源规划
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租赁业务基本操作流程指引
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租赁业务项目审批操作细则
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